CPF : quelles sont les nouvelles modalités de mobilisation des droits ?
Le décret n°2024-394, entré en vigueur le 2 mai dernier, introduit de nouvelles règles concernant la contribution obligatoire au financement des formations éligibles au compte personnel de formation (CPF). Désormais, chaque bénéficiaire doit contribuer à hauteur de 100€, sauf dans certains cas. O...
CPF : quelles sont les nouvelles modalités de mobilisation des droits ?
Le décret n°2024-394, entré en vigueur le 2 mai dernier, introduit de nouvelles règles concernant la contribution obligatoire au financement des formations éligibles au compte personnel de formation (CPF). Désormais, chaque bénéficiaire doit contribuer à hauteur de 100€, sauf dans certains cas. O...
CPF : quelles sont les nouvelles modalités de mobilisation des droits ?
Le décret n°2024-394, entré en vigueur le 2 mai dernier, introduit de nouvelles règles concernant la contribution obligatoire au financement des formations éligibles au compte personnel de formation (CPF). Désormais, chaque bénéficiaire doit contribuer à hauteur de 100€, sauf dans certains cas. O...
CPF : quelles sont les nouvelles modalités de mobilisation des droits ?
Le décret n°2024-394, entré en vigueur le 2 mai dernier, introduit de nouvelles règles concernant la contribution obligatoire au financement des formations éligibles au compte personnel de formation (CPF). Désormais, chaque bénéficiaire doit contribuer à hauteur de 100€, sauf dans certains cas. O...
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Le décret n°2024-394, entré en vigueur le 2 mai dernier, introduit de nouvelles règles concernant la contribution obligatoire au financement des formations éligibles au compte personnel de formation (CPF). Désormais, chaque bénéficiaire doit contribuer à hauteur de 100€, sauf dans certains cas. O...
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Le décret n°2024-394, entré en vigueur le 2 mai dernier, introduit de nouvelles règles concernant la contribution obligatoire au financement des formations éligibles au compte personnel de formation (CPF). Désormais, chaque bénéficiaire doit contribuer à hauteur de 100€, sauf dans certains cas. O...
Existe-il une période d’essai en contrat d’apprentissage ?
Mauvaise reponseBonne reponse
Le contrat d'apprentissage peut être rompu par l'employeur ou l'apprenti (et son représentant s'il est mineur), dans les 45 premiers jours, consécutifs ou non, de formation pratique en entreprise effectuée par l'apprenti, sans préavis ni formalité particulière, ni indemnité (sauf stipulation contraire dans le contrat).
Hors cas spécifiques, à quel âge peut-on conclure un contrat d’apprentissage ?
Mauvaise reponseBonne reponse
L'apprenti doit être âgé au minimum de 16 ans et au maximum de 29 ans révolus (30 ans moins 1 jour). Il existe toutefois des cas spécifiques que l’on peut retrouver sur le site service-public.fr
Comment se calcule la rémunération minimale de l’apprenti ?
Mauvaise reponseBonne reponse
La rémunération de l’apprenti est déterminée en comparant le salaire le plus élevé entre le pourcentage du SMIC et le pourcentage du minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage. On applique alors la rémunération la plus avantageuse.
À combien est limitée l’exonération de cotisations salariales spécifique aux contrats d’apprentissage ?
Mauvaise reponseBonne reponse
Le salaire d’un apprenti est exonéré de charges salariales jusqu’à un salaire de 79% du SMIC, soit 1 395,86€ au 1er janvier 2024. Il reste exonéré de CSG/CRDS même au-delà de ce seuil.
Pour les contrats d’apprentissage conclus à compter 1er janvier 2024, à combien s’élève l’aide à l’embauche ?
Mauvaise reponseBonne reponse
L'aide à l'embauche d'un alternant est prolongée pour les contrats signés entre le 1er janvier 2023 et le 31 décembre 2024. Son montant est égal à 6 000 €. L’aide est octroyée uniquement pour la 1re année du contrat.
Quelles sont les modalités de versement de l’aide à l’embauche en contrat d’apprentissage ?
Mauvaise reponseBonne reponse
Le versement de l'aide est automatique, mensuel, avant le paiement du salaire. Il est déclenché par l’envoie de la DSN.
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